Шарм руководителя

Руководитель и его природа – двойственны. Такая оценка зависит прежде всего от того, в каком срез-контексте мы оцениваем, обсуждаем и видим его достоинства: «привлекательный работник» или «привлекательный человек». Соотношение этих качеств в процентном соотношении меняется, если наблюдать зависимость от ранга администратора.
Мы знаем по опыту, что в представлении людей есть определённые прообразы-шаблоны, качества-нормы идеального начальника. При этом если подчинённый не имеет повседневного контакта с руководителем по работе, он оценивает его с «парадной» стороны. В этом случае, шармом может звучать любой штрих (только не демонстративный), который нарушает распространённые представления. Если привычно рисовать образ «босса», «большого начальника», как человека представительного, чопорного, отстранённого, солидного, в этом случае его неожиданная живость в поведении будет восприниматься рядовыми подчинёнными как привлекательные черты, т.е. образу будет придан особый шарм. Приветливая улыбка и внимательный взгляд, которые обращены к примелькавшемуся малоизвестному подчинённому, какая-нибудь человеческая подробность, намёк на личностное общение обязательно дадут иллюзию, что лишь для него приоткрылась душа руководителя. Это заблуждение неизменно отразится в его восприятии именно как шарм. Не забывай об этом, даже если достиг высокого положения.
Если же ты пока руководитель среднего звена, важно помнить, что в этом случае, взаимосвязь работник – начальник более тесная. Процентное соотношение «привлекательный человек» - «привлекательный работник» резко меняется в другую сторону. В первом случае, человеческие качества важны лишь как некая изюминка образа, в индивидуальных же отношениях важную роль играют именно те качества, которыми мы бы сами хотели отличаться, будучи подчинёнными, придавая этим самым образам ненависть или любовь, пренебрежение или уважение. Если у тебя отдельный кабинет, то лучше приходить на свою работу раньше, чем подчинённые, а минут через десять после начала работы выйти и поздороваться со всеми. В противном случае, тебе весь день придётся держать в сознании воспоминание о том, с кем ты поздоровался, а с кем – нет, для того, чтобы не обидеть невниманием.
Постоянно общаясь в близком контакте, понимаешь, что становится существенен не внешний, а напротив, внутренний шарм – важно найти подход к каждому работнику-подчинённому, заставить весь коллектив работать и оставаться при этом «своим парнем». И то, что такому руководителю доверяют и подчиняются, и будет его шармом.
Помимо шарма руководителю важно иметь ещё одно – знание о современных денежных реалиях. Касается это не только исполнения каких-то конкретных обязанностей, но и умения зарабатывать в независимости от рыночных условий. Каждый, кто хочет быть успешным, просто обязан посещать форумы о заработках и узнавать самую свежую информацию касающуюся стабильных способов привлечения денег в жизнь.

• » Как не стать тутовым шелкопрядом или Как быть, если тебя обманывают?
• » Вместе и по отдельности: некоторые полезные и деструктивные привычки семейных пар
• » Как взять у девушки номер телефона за 5 минут
• » Учимся правильно расстаться с девушкой
• » Мужчина и женщина: интересные отличия

Комментарии

•  ankxblj, (25.12.2012 17:49)
  oNDt5L <a href="http://ojmdlboogcbw.com/">ojmdlboogcbw</a>
•  rnalaxyejp, (25.12.2012 11:34)
  QjIKkO , [url=http://rrhmujaheiak.com/]rrhmujaheiak[/url], [link=http://cyuqiekmbvzr.com/]cyuqiekmbvzr[/link], http://lwnslkvnzdul.com/
•  rfeqzngkb, (25.12.2012 11:34)
  N3y5Mz , [url=http://pxrmmzrvjpbx.com/]pxrmmzrvjpbx[/url], [link=http://tpjqvnnffgov.com/]tpjqvnnffgov[/link], http://ukeubxspgjnn.com/
•  Jagvir, (23.12.2012 10:53)
  Very valid, pithy, sucincct, and on point. WD.

Добавить комментарий

Имя:*
Сообщение:*
Код с картинки:*
	Добавить