Лидерство: мифы и реальность
Кадровую политику на каждом отдельно взятом предприятии руководство выстраивает по своему видению и представлению о ее правильности. И, не смотря на то, что современные руководители старательно посещают семинары и тренинги, призванные обучить лидерству, стать настоящим лидером получается далеко не у многих.
Кто же такой лидер? Ответ довольно прост: это человек, который знает, как и что надо делать для достижения определенных целей, и, главное, умеет оказать помощь своим соратникам в достижении этой цели.
Исследования рынка кадров показало, что очень не многие предприятия располагают к тому, чтобы новичок проявил себя «на полную катушку», и, пройдя путь от курьера, мог стать руководителем самого высшего звена.
Так кто же такой лидер и так ли правдивы мифы об этой категории людей?
Миф № 1: лидер должен быть высокообразованным человеком.
Реальность: наличие даже самого широкого спектра знаний в разных отраслях науки, кипа дипломов об окончании многочисленных университетов отнюдь не гарантирует вашего лидерства.
Миф № 2: лидер обязательно обладает высоким званием (должностью, рангом, чином, титулом и т.д.).
Реальность: люди тянутся к людям, которых не назначили на роль лидера, а к тем, кто реально уважаем, авторитетен в коллективе, кто может быть примером для подражания и стимулом к действию.
Миф № 3: лидер – великий манипулятор, гениально контролирующий и умело принуждающий к действию.
Реальность: настоящий лидер заражает своим примером и стремлением идти к цели, которую ясно себе представляет, и дает ее видеть другим. Лидер создает такие условия, в которых каждый член коллектива стремится работать как можно лучше, достигая все более и более значимых результатов. Под руководством хорошего лидера каждый член коллектива чувствует собственную важность и горд результатами собственного дела.
Миф № 4: лидера без харизмы не бывает.
Реальность: термином «харизма» определяются некие эмоционально-психологические способности, которыми наделен определенный человек. Присмотревшись внимательно, в любом лидере вы без особого труда обнаружите проблемы, изъяны и другие «червоточинки», как и у любого другого члена коллектива, которого лидером не считают. Вашу харизму создает дело, которое вы делаете успешнее других.
Миф № 5: лидером нужно родиться.
Реальность: да, многие совершенно искренне считают, что «лидером не становятся». Это утверждение в корне не верно! Лидерство – это один из навыков. А, как известно, любой навык появляется с опытом, упорным трудом и «работой над ошибками».
Как становятся лидерами? Самый наглядный пример – армия. Может армия в нашей стране – не самый лучший пример, возможно. Но согласитесь, именно здесь все имеют достаточно равные шансы. Мальчишки приходят в армию в 18 лет, а спустя годы уже видно – кто сошел с дистанции после двух лет службы, а кто, уверенно шагая по служебной лестнице выше и выше – стал сначала лидеров в своем подразделении, а позже - уважаемым генералом.
Комментарии
- Trevon, (18.05.2016 20:55)
I agree that there are many towers in the books and the title is open to interpretation. I have chosen the version that makes the most sense to me but I'm sure there are plenty of valid inpttrretaeions. http://iuwgghwlnl.com [url=http://pnsfhcsftd.com]pnsfhcsftd[/url] [link=http://rdnlswl.com]rdnlswl[/link]
- Jazlyn, (17.05.2016 22:53)
fantastic issues <a href="http://ofqtel.com">alretotheg,</a> you just gained a emblem new reader. What could you suggest in regards to your submit that you just made a few days ago? Any certain?
- Randi, (15.05.2016 07:19)
Thats really thiinnkg out of the box. Thanks!
- Spartak, (29.06.2012 10:56)
Все еще зависит от ситуаций и уместности. Лидером может быть каждый, главное говорить с интонацией и предупредить, что приказы не обсуждаются, вопросы задаются... :D
- Magnit, (29.06.2012 10:53)
Лидер это просто роль в рамках компании или партии, а реально делом всегда занимается другой состав личностей.
- Dvigo, (29.06.2012 10:52)
Да все можно подать под сомнение. Главное это, конечно, делом заниматься, а не выпучивать глаза и с видом фанатика говорить о будущем направления.
Добавить комментарий